劳务派遣 · 按服务协议结算
由你单位安排工作；派遣员工的工资、社保和服务费用，按服务协议约定。
一站处理
你只对接今致，员工的四件事由今致办。
选劳务派遣、岗位外包或业务外包时，企业和今致签服务协议；员工的劳动合同、工资发放、社保缴纳、个税申报，都由今致负责。
劳务派遣中，跨地区派遣的，在用工单位所在地参保，今致在当地未设分支机构的，由用工单位代为办理参保和缴费；用工单位按《劳动合同法》第六十二条履行提供劳动条件和劳动保护、支付加班费等义务。
签约前逐项写进服务协议。
怎么结算
怎么结算，
先看由谁安排工作。
岗位·业务外包 · 按工作成果结算
今致自行组织和管理人员，对完成的工作量和服务标准负责，按约定的工作成果结算。由你单位直接安排员工工作的，按劳务派遣规则办理。
费用构成 · 写进服务协议
包含哪些费用、怎么计算，在服务协议里逐项写明；具体金额按城市、岗位和人数沟通。
怎么合作
从第一个电话，
到员工领到第一份工资。
- 01
说需求
用工城市、岗位、人数和时间。
- 02
定方式
劳务派遣、人事代理、岗位外包、业务外包、招聘外包，选一种或组合，确定结算方式。
- 03
签协议
签订服务协议，写明分工、费用构成和交付内容。
- 04
组建团队
需要招人的，由今致组织招聘；劳务派遣和外包的员工，由今致签合同、办入职；人事代理的，合同由你公司签。
- 05
发薪与结算
劳务派遣和外包的员工，由今致发工资、缴社保、报个税；人事代理的，在你公司自有单位账户下由今致代办；费用按服务协议结算。
常见问题
企业最常问的三个问题
人事外包和劳务派遣有什么区别？
“人事外包”是笼统说法，不是一种独立的用工方式；在今致，按谁签合同、谁安排工作，落到劳务派遣、人事代理、岗位外包或业务外包之一。员工与今致签劳动合同、由你单位安排工作的，属于劳务派遣，只能用于临时性、辅助性或替代性岗位，人数不超过用工总量的 10%。员工与你公司签劳动合同、今致只受托代办人事事务的，属于人事代理。
外包和劳务派遣怎么区分？
关键看由谁安排工作。今致自行组织和管理人员、对完成的工作量和服务标准负责、按约定的工作成果结算的，是岗位外包或业务外包。由你单位直接安排员工工作的，按劳务派遣规则办理，同样要符合岗位范围和用工比例的规定。
人事代理模式下，员工社保在谁的账户缴？
在你公司自有的单位社保账户下缴纳。人事代理时，员工与你公司签劳动合同，用人单位和参保单位都是你公司；今致受托代办增减员、缴费基数申报、薪资核算、个税申报等事务，不含人事档案管理。今致已就承接人力资源服务外包业务向人力资源社会保障行政部门备案（签约时可索取查验）。
政策资讯
各地社保、公积金政策，
按地区和发布时间看。
调基数、改比例、换医保年度，各地通知按时间排好；办理前以当地现行规定为准。
关于2016年度外来从业人员参加本市职工基本医疗保险后医保待遇衔接有关问题的通知
市医疗保险事业管理中心、市医疗保险监督检查所、市人力资源和社会保障咨询服务中心，各区县人力资源和社会保障局、医疗保险办公室，各定点医药机构：
阅读全文上海市政府关于印发《上海市长期护理保险试点办法》的通知
各区、县人民政府，市政府各委、办、局： 现将《上海市长期护理保险试点办法》印发给你们，请认真按照执行。 上海市人民政府
阅读全文关于印发长期护理保险服务项目清单和相关服务标准、规范（试行）的通知
各区民政局、卫生计生委、人力资源社会保障局（医保办）： 根据《上海市长期护理保险试点办法》（沪府发〔2016〕110号）的要求，市民政局、市卫生计生委、市
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市医疗保险事业管理中心，各区县人力资源和社会保障局、医疗保险办公室，各定点医药机构： 经市政府批准，2016医保年度（2016年4月1日至201
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人社部发〔2010〕70号 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅 (局)，新疆生产建设兵团劳动保障局：
阅读全文业务或岗位交给今致外包，员工合同、社保、个税由今致负责。了解企业外包服务 →全部政策资讯 →