门店开在多个城市
每个城市的入职、参保、发薪规则不一样，总部很难逐一盯住。你在哪些城市用工，咨询时逐一确认能否承接。
企业常见的用工难题
入职、算薪、参保这些手续，不该占掉 HR 的每个月初。
大促季集中招人
节假日前要集中招聘，入职、合同、发薪手续一下子堆在一起。
入职当月一项都不能晚
新员工入职当月，合同要签、社保要缴、个税要报，一项都不能晚。
月初被算薪发薪占满
考勤、算薪、发薪、缴社保、报个税，一个人顶好几个岗。
我们做什么
五种方式，按你的用工来选。
- 劳务派遣
- 合规用工：员工与今致签劳动合同，到你单位的岗位上工作、由你单位安排工作。用之前，今致协助你逐项核对岗位是否适用、比例是否超限（以你单位提供的用工人数为准）。看用工规定 →
- 人事代理
- 员工与你公司签劳动合同，社保在你公司自有的单位账户下缴纳；今致受托代办增减员、缴费基数申报、薪资核算、个税申报等事务，不含人事档案管理。了解人事代理 →
- 岗位外包
- 门店、仓内等某类岗位的工作交给今致承接：今致自行组织和管理人员，对完成的工作量和服务标准负责，按约定的工作成果结算。由你单位直接安排员工工作的，按劳务派遣规则办理。
- 业务外包
- 一段业务整体交给今致：今致自行组织和管理人员，对完成的工作量和服务标准负责，按约定的工作成果结算。由你单位直接安排员工工作的，按劳务派遣规则办理。
- 招聘外包
- 连锁零售门店、即时配送前置仓这类需要批量招人的场景，用今致自研的招聘管理系统组织招聘。
合同签订工资发放社保缴纳个税申报劳务派遣与外包员工，今致一站处理
适合哪些企业
每个月都在招人、也一直有人走？
先看看能不能整体外包。
- 连锁零售与门店门店分布在多个城市，用工手续需要统一处理。
- 即时配送与前置仓岗位多、批量招聘、人员流动快。
- 家政与到家服务服务人员多，合同、薪酬、社保要有专人打理。
- 正在进入新城市的企业新城市岗位能否承接，咨询时逐一确认。
怎么合作
五步开始合作。
- 01
说需求
用工城市、岗位、人数和时间。
- 02
定方式
劳务派遣、人事代理、岗位外包、业务外包、招聘外包，选一种或组合，确定结算方式。
- 03
签协议
签订服务协议，写明分工、费用构成和交付内容。
- 04
组建团队
需要招人的，由今致组织招聘；劳务派遣和外包的员工，由今致签合同、办入职；人事代理的，合同由你公司签。
- 05
发薪与结算
劳务派遣和外包的员工，由今致发工资、缴社保、报个税；人事代理的，在你公司自有单位账户下由今致代办；费用按服务协议结算。
为什么选今致
服务协议由今致人力资源（上海）有限公司签，
分工和费用写在纸面上。
正规主体签约
由今致人力资源（上海）有限公司与企业签服务协议，谁办什么、费用怎么算，权责写在纸面上。
合同签在谁名下，事先说清
劳务派遣、岗位外包、业务外包，劳动合同由今致签，工资由今致发，社保由今致缴，个税由今致报；人事代理时合同由你公司签，今致受托代办手续。
自研招聘系统
批量招聘用今致自研的招聘管理系统组织，用于连锁零售、即时配送前置仓等场景。
劳务派遣
合规用工，协助你核对岗位与比例。
劳务派遣是今致的主力服务：用之前，顾问先协助你逐项核对岗位是否适用、派遣比例是否超限（以你单位提供的用工人数为准）。今致人力资源（上海）有限公司持有劳务派遣经营许可证、人力资源服务许可证（签约时可索取查验）。派遣员工与今致签订劳动合同，由今致发放工资、缴纳社保，到你单位的岗位上工作、由你单位安排工作；跨地区派遣的，在用工单位所在地参保，今致在当地未设分支机构的，由用工单位代为办理参保和缴费。
只用于三类岗位
临时性岗位（存续不超过 6 个月）、辅助性岗位（为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位）、替代性岗位（正式员工脱产学习、休假等期间）。辅助性岗位要经职工代表大会或者全体职工讨论、与工会或者职工代表平等协商确定，并在单位内公示。
不超过用工总量 10%
使用的被派遣劳动者数量，不超过用工总量的 10%。用工总量是直接签劳动合同的人数与被派遣劳动者人数之和；计算比例的用工单位，是依法可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
同工同酬
被派遣劳动者与你单位同类岗位的劳动者，实行相同的劳动报酬分配办法；你单位没有同类岗位的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
适合哪些企业
项目或季节带来短期用工高峰的企业；员工休产假、脱产培训，需要有人临时顶岗的企业；需要后勤、保洁等非主营业务岗位人员的企业。
劳务派遣中，用工单位按《劳动合同法》第六十二条履行提供劳动条件和劳动保护、支付加班费等义务。跨地区派遣的，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件，按用工单位所在地的标准执行（《劳动合同法》第六十一条）；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位（第六十二条）。岗位是否适用、比例怎么算，咨询时顾问会协助你逐项核对，用工人数以你单位提供的为准。
人事外包怎么落地
人事外包，按实际用工关系来办。
“人事外包”是笼统说法，不是一种独立的用工方式；在今致，按谁签合同、谁安排工作，落到劳务派遣、人事代理、岗位外包或业务外包之一，并写进服务协议。
员工与今致签合同、由你单位安排工作
按劳务派遣办理
只用于临时性、辅助性、替代性岗位，人数不超过用工总量的 10%，实行同工同酬。今致协助你逐项核对岗位是否适用、比例是否超限（以你单位提供的用工人数为准）。看劳务派遣规定 →
员工与你公司签合同
人事代理
社保在你公司自有的单位账户下缴纳；今致受托代办增减员、缴费基数申报、薪资核算、个税申报等事务，按月把结果交回给你核对；不含人事档案管理。今致已就承接人力资源服务外包业务向人力资源社会保障行政部门备案（签约时可索取查验）。
由今致自行组织和管理人员、对工作成果负责的，可以选岗位外包或业务外包。咨询时说清岗位、人数和城市，顾问帮你一起判断。
对比
五种服务，一张表看清分工。
表格较宽，可左右滑动查看。
| 服务 | 谁签劳动合同 | 社保在哪个账户缴 | 适合什么情况 | 结算方式 |
|---|---|---|---|---|
| 劳务派遣 | 今致人力资源（上海）有限公司 | 由今致缴纳；跨地区派遣的，在用工单位所在地参保，今致在当地未设分支机构的，由用工单位代为办理参保和缴费 | 由你单位安排工作的临时性、辅助性、替代性岗位，人数不超过用工总量的 10% | 按服务协议约定 |
| 人事代理 | 你公司 | 你公司自有的单位账户，今致受托代办手续 | 员工留在自己公司名下，只把人事事务交给今致代办（不含人事档案管理） | 按服务协议约定 |
| 岗位外包 | 今致人力资源（上海）有限公司 | 由今致作为用人单位缴纳 | 今致自行组织管理人员、对某类岗位的工作成果负责；由你单位直接安排员工工作的，按劳务派遣规则办理 | 按约定的工作成果结算 |
| 业务外包 | 今致人力资源（上海）有限公司 | 由今致作为用人单位缴纳 | 今致自行组织管理人员、对一段业务的成果负责；由你单位直接安排员工工作的，按劳务派遣规则办理 | 按约定的工作成果结算 |
| 招聘外包 | 不涉及（按你选择的用工方式确定） | 不涉及（不含发薪和参保） | 需要批量招人 | 按服务协议约定 |
具体分工和费用以双方签订的服务协议为准。
常见问题
劳务派遣、人事代理和外包，企业常问的十个问题。
人事外包和劳务派遣有什么区别？
“人事外包”是笼统说法，不是一种独立的用工方式；在今致，按谁签合同、谁安排工作，落到劳务派遣、人事代理、岗位外包或业务外包之一。员工与今致签劳动合同、由你单位安排工作的，属于劳务派遣，只能用于临时性、辅助性或替代性岗位，人数不超过用工总量的 10%。员工与你公司签劳动合同、今致只受托代办人事事务的，属于人事代理。
外包和劳务派遣怎么区分？
关键看由谁安排工作。今致自行组织和管理人员、对完成的工作量和服务标准负责、按约定的工作成果结算的，是岗位外包或业务外包。由你单位直接安排员工工作的，按劳务派遣规则办理，同样要符合岗位范围和用工比例的规定。
劳务派遣的用工比例上限是多少？
不超过用工总量的 10%。用工总量是用工单位直接订立劳动合同的人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算比例的用工单位，是依法可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。咨询时顾问会和你一起核对。
哪些岗位可以用劳务派遣？
只能用在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。临时性岗位是存续时间不超过 6 个月的岗位；辅助性岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位是本单位员工因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他人替代工作的岗位。辅助性岗位要经职工代表大会或者全体职工讨论、与工会或者职工代表平等协商确定，并在单位内公示。
人事代理模式下，员工社保在谁的账户缴？
在你公司自有的单位社保账户下缴纳。人事代理时，员工与你公司签劳动合同，用人单位和参保单位都是你公司；今致受托代办增减员、缴费基数申报、薪资核算、个税申报等事务，不含人事档案管理。今致已就承接人力资源服务外包业务向人力资源社会保障行政部门备案（签约时可索取查验）。
岗位外包和业务外包有什么区别？
区别在交给今致的范围：岗位外包承接门店、仓内等某类岗位的工作，业务外包承接一段完整的业务。两种方式都由今致自行组织和管理人员，对完成的工作量和服务标准负责，按约定的工作成果结算。由你单位直接安排员工工作的，按劳务派遣规则办理。
招聘外包包含哪些、不包含哪些？
招聘外包只负责招人。在连锁零售门店、即时配送前置仓等需要批量招人的场景，今致用自研的招聘管理系统组织招聘。它不包含发工资、缴社保、报个税；招来的员工与谁签劳动合同，按你选择的用工方式确定。
外包服务怎么结算？
按服务协议结算。岗位外包和业务外包按约定的工作成果结算；劳务派遣、人事代理和招聘外包的费用构成，也在服务协议里逐项写明。具体金额按城市、岗位和人数沟通确定，网站不公布统一报价。
跨地区用工，员工的社保在哪里缴？
劳务派遣跨地区派遣员工的，按规定在用工单位所在地为员工参加社会保险。今致在当地设有分支机构的，由分支机构办理参保和缴费；未设分支机构的，由用工单位代为办理参保和缴费。其他方式下在哪个城市参保，按员工实际工作城市逐一确认。
今致小保的服务主体是谁？有哪些资质？
服务主体是今致人力资源（上海）有限公司，今致小保是它运营的企业外包服务品牌。公司持有劳务派遣经营许可证、人力资源服务许可证，签约时可索取查验。人事代理方面，今致已就承接人力资源服务外包业务向人力资源社会保障行政部门备案（签约时可索取查验）。服务热线 400-6850-266。
今致企业外包服务
把城市、岗位和人数告诉我们。
我们会告诉你：这些岗位适合劳务派遣、人事代理，还是岗位外包、业务外包，怎么结算，哪些城市能接。