老婆休产假，领了4万元，快来看看你能领多少
作者：轻松保 |
发布时间：2017-01-17 |
阅读次数：3964
如果你是女性，那么这篇文章建议一定从头看到尾。
如果你的老婆还没有交社保或者正在交社保，那么这篇文章也建议你从头看到尾，留作以后备用。
更多资讯，请微信搜索“轻松保”，或者扫描二维码关注“轻松保”微信公众号。（轻松保微信公众号qingsonbao，今致人力微信公众号hrojinzhi)
生育津贴：又叫生育现金补助，简单理解就是国家规定，你老婆要是生孩子休产假了，国家给你老婆发放生活费用。切记，不是企业！企业无权扣发、不发你老婆的生育津贴！
但是，并不是每一个人都能领生育津贴：
规定：参加生育保险满一年的女性职工，在生育(流产）时，仍在参保的。有些人会有疑问，不在同一家公司缴的社保，是否能领取生育津贴？
招聘君很明确的答复你：可以的！只要你缴满一年即可。
支付方式与标准：
一、实行生育保险社会统筹的地区
按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。
二、未实行生育保险社会统筹的地区
按生育前的基本工资和物价进行补贴，期限一般为98天。
津贴额度计算方式：
生育津贴=生育当月缴费基数/30*产假天数
例：
上海张三：当月企业平均职工薪资10000元
则生育津贴为：10000/30*（98+30）=42666元
江苏王二麻子：当月企业平均职工薪资为6000元
则生日津贴为：6000/30*（98+30）=25600元
办理方式：
1、社保卡复印件
2、准生证、出生证复印件
3、住院发票、出院小结（盖医院章）
4、单位证明（含姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）
5、报销资料及复印件部分，需提供原件审核。
其他根据各地方要求提供。
另外，国家规定：针对从业人员未就业配偶，其可以享受除生育津贴外的生育保险待遇。若男女双方均参保，缴纳基数以高的一方进行计算。
