个人养老保险缴费档次不同，养老金差距有多大
个人养老保险是国家为实现全民社保而给予自由就业人员的一项福利，关于个人养老保险缴费档次不同，养老金差距有多大这个问题我们常常都会涉及到，先区别肯定是有的，多缴多得，这个基本原则没有问题。可是，多缴的钱什么时候才能拿回来呢?
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用人单位参加的社会保险，必须要缴纳五险，五险缴纳的比例由省级政府确定，但是差距不大。它们的缴费比例一般为个人养老8%、医疗2%、失业0.5%，企业部分是养老18%，医疗9%、失业0.7%、工伤0.5%、生育1%。合计39.7%，其实各省市的缴费比例也略有差异，为了简便我们按照40%计算。而为了照顾灵活就业人员，他们的缴费一般偏低，一般缴费比例是养老20%，医疗11%，合计31%。
缴纳企业职工养老保险的退休人员基本养老金是怎么计算呢?退休人员的基本养老金是三部分，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，以下是具体计算公式：
(1)基础养老金=〔退休时上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数(比例))〕÷2×缴费年限×1%
(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数
(计发月数，是国务院根据职工退休时，城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄等因素，做了统一规定。例:50岁195个月、60岁139个月。)
(3)过渡性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资×实施个人账户前的缴费年限×1.3%×平均指数(青岛建账时间是1994年10月)
怎么才能作出比较呢?我们假定，从始至终我们的社平工资始终是保持2017年青岛的社平4910。然后套用公式算一下60%和100%缴费基数拿到手的养老金的区别。
从上图可以看出，最终结论是，不论缴费时间长短，缴费比是0.6:1，但最终两者的待遇之比是0.72:1。
这其实是个好事儿，凸显了我们照顾弱势群体的初衷，养老金的再分配，更加注重社会平衡。你如果抱着占便宜的思维去缴社保，你还是别缴了。
