生育保险和职工医保合并这事是真的吗？

生育保险和职工医保合并实施，是国家层面推进的一项社会保险制度改革，我市是全国首批12个试点城市之一，按照国家部署，我市的两险合并政策，遵循了以下原则：统一参保登记、统一基金征缴、统一定点医疗机构管理、统一经办和信息系统、统一基金管理、职工生育期间的生育保险待遇不变。

有了这“五统一、一不变”，两个保险的参保及待遇基本没有大变化。不过，两险合并实施后，还有几点需要注意。

首先，新参保的单位职工享受两类待遇有这些需要注意：

两种保险的享受待遇时限不变，分别计算：新参保单位缴费次月起，享受职工医保规定的有关待遇;连续缴费满6个月的次月起，享受生育保险规定的有关待遇。

可用个人账户支付超过限额部分：职工生育或终止妊娠，在我市生育保险定点机构住院期间，发生的符合规定的生育医疗费超过限额部分，可以使用职工医保个人账户结算。

其次，有欠费情况的参保单位及其职工需要注意以下规定。

参保单位职工医保费或生育保险费欠费的，合并实施后继续停止享受对应的职工医保或生育保险待遇。

合并后欠费的：

从欠费次月起，停止两项保险的待遇;欠费3个月内的，足额补缴后，按规定支付两险待遇;欠费3个月以上不足6个月的，足额补缴后，按规定支付生育保险待遇，职工医保不予支付，欠费期间职工医保待遇由单位支付;欠费超过6个月的，欠缴期间其职工两险待遇由单位支付。

欠费单位及其职工一定要及时完清欠费，职工才能享受待遇。

此外，只参加了两险中一项的单位，需及时到社保经办机构完善手续 ，“两险”参保单位费率为8.5%。“两险”缴费基数为职工医保的缴费基数。

据了解，“两险”合并实施，目前在随单位参加两险的在职职工中执行。

轻松保专业从事个人人事外包，公司人事外包，企业五险一金代办，帮您实现足不出户缴社保的愿望！人事外包，就上轻松保。在轻松保缴纳社保，可与单位缴纳社保享受同等待遇。获取更多社保代理帮助请扫码关注我们的微信公众号，更多深度资讯政策解读等你来。