职工打架停工期间 工资、社保如何处理

2014年4月2日上班时，某公司两名女工因私事争吵继而发生肢体接触，被其他同事劝解后，两人相继离开公司到医院检查并住院治疗，此后两人均未提供劳动，时间长达3个月。期间，公司多次通知两人上班，均遭到拒绝。

后该公司按照规章制度，停发两人未上班期间工资，并停止缴纳社会保险费。两人不服公司作出的决定，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请。在查明事实后，仲裁委依法支持单位作出的停发工资、停止缴纳社会保险费的决定。

仲裁委认为，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。也就是说，劳动者要获得工资，必须在用人单位安排下提供劳动。该案中，两名女工因私事争吵继而动手斗殴，导致身体受到伤害，且长达3个月未提供劳动。两名女工所受伤害既不属于因工负伤，也不属于因自身原因患病需要停工治疗。因此，停工期间所在单位无义务为其发放工资。

《社会保险法》虽然规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，职工应当按照国家规定的工资比例缴纳社会保险费，但缴纳社会保险费的前提是劳动者提供正常劳动，并获得工资收入，由于这两名女工无工资收入，故在停工期间的各项社会保险费，应由本人全额缴纳。至于两名女工停工期间的损失问题，应通过其他法律途径处理。

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