标签：劳动关系
离职了单位不出具终止解除劳动关系证明应该怎么办？
一、 终止解除劳动关系证明是怎样的？ 解除（终止）劳动关系证明书 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____...
浙江省人力社保厅负责人谈构建和谐劳动关系新规
日前，省委、省政府出台《关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见》，全面贯彻《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》，系统阐述了构建和谐劳动关系的重大意义、基本原则、目标任务和政策措施。我省为何出台这份意见？有什么亮点和特色？记者采访了省人力社保厅有关负责人。...
劳动关系解除 社保随之转移
王某与某厂签订了劳动合同，后该厂与另一厂共同组建了一公司，但由于王某与新公司之间关于某些条款未达成一致意见，王某未与该公司签订劳动合同。后原厂以王某不签订新劳动合同为由，解除了与王某的劳动关系，并停止了王某的相关社会保险。 社会保险是一种为丧失...
职工工伤待遇从劳动关系形成之日起计算
【导读】:王某于2012年10月到苍山县某公司从事机器维修工作，双方未签订劳动合同，口头约定试用期为1个月。只工作了3天，王某就在维修机器时不慎被机器挤伤左拇指。该公司在支付了王某住院医疗费后，就不再过问。王某要求公司 ... 王某于2012年10...
双重劳动关系发生工伤谁来赔
老徐因原单位开不出工资，到一家新单位上班，但原单位给交五险。2011年，老徐在新单位维修空调时，发生意外，导致左膝髌骨粉碎性骨折。工伤发生后，新单位认可老徐是在受他们雇佣期间受的伤，但由于老徐并没有与原单位解除劳动关系，所...
试用期员工下班后猝死 有劳动关系但并非工伤
春节前,某公司试用期员工吴某下班后猝死。死者家属认为,该公司的工作环境和劳动强度导致吴某死亡,吴某应享受工伤待遇；公司却认为,吴某尚在试用期,其下班后死亡不属于工伤。近日,法院审理后认为,劳动者在试用期间视为劳动合同期限,但下班后死亡很难认定工伤。 ...
六旬老伯用他人身份证超龄上班猝死 形成事实劳动关系应算工伤
【案例】 去年7月初，年过6旬的湖南人李某因家庭负担重，借用何某的身份证原件进入广州市某物业管理公司从事保安工作，并以何某名义与公司正式签订了劳动合同。去年8月9日凌晨1时许，李某在工作岗位猝死。事故发生后，李某家属要求物业公司赔偿死亡赔偿金及丧葬...
社保新闻：没有“五险一金”不能成劳动关系“硬伤”
社保的缴纳与社保待遇的享受，不仅仅需要完备的法律规定，更需要强而有力的执行。无论是劳动者还是用人单位，唯有依法足额及时缴纳社保费用，才能享受相应的社保待遇。而在此过程中，监管部门一定不能当“旁观者”。下面我们就没有“五险一金”不能成劳动关系“硬伤”详细信息进行...
津南人力社保局多措并举积极创建和谐劳动关系
津南人力社保局多措并举积极创建和谐劳动关系。 一是狠抓制度落实，促进用人单位认真贯彻执行《劳动合同法》，依法全面签订劳动合同，依法履行劳动合同。 二是全面开展工资集体协商，今年以来共审核工资集体协商协议718份，涉及企业4168家，从业...
司机摔断肩胛骨公司否认劳动关系拒认工伤 员工投诉两次获7.5万赔
建筑领域的农民工因数量多、流动性大，不少用人单位不与其签订劳动合同、也不缴社保。因此，一旦遭遇工伤，单位急于想尽一切办法摆脱赔偿责任，员工则一个劲儿地往“工伤”上靠。 9月18日，到下面一个案例。受害农民工姜峰用切身经历告诉人们：出了...
